Стартовал отбор волонтеров на Международный экономический форум «Россия – Исламский мир: KazanForum» в 2025 году в г. Казани
Стартовал отбор волонтеров на Международный экономический форум «Россия – Исламский мир: KazanForum» в 2025 году в г. Казани
20 февраля
27 января 2025 года на сайте volunteers.dspkazan.com открылась заявка для волонтеров Международного экономического форуме «Россия – Исламский мир: KazanForum». Всего для помощи на Форуме будет отобрано 600 волонтеров: 530 волонтеров из Казани, 70 – из Российской Федерации.
Сейчас пройти собеседование можно онлайн. Интервью продлится 30 минут. Кандидату предстоит рассказать о своих интересах, навыках, пожеланиях, на какой из позиций больше всего хочется поработать. Рекрутер обязательно проверит уровень владения английским языком, и с учетом результатов общения по итогам рекрутинговой кампании кандидату будет предложена оптимальная позиция.
Требования к волонтерам:
• возраст с 16 лет;
• знание английского языка на уровне intermediate и выше (в зависимости от требований функционального направления);
• преимущество: знание других иностранных языков (французский/арабский);
• готовность и желание помогать весь период проведения Форума, а также обязательное участие во всех подготовительных этапах.
Ежегодно в подготовке и проведении Международного экономического форума «Россия – Исламский мир: KazanForum» принимают участие волонтеры, оказывающие поддержку как в организации официальных сессий на площадке МВЦ «Казань Экспо», так и на отдельных объектах мероприятия, помогая при оказании различных сервисов участникам и гостям Форума.
В этом году команда волонтеров традиционно будет представлена в следующих категориях:
• волонтеры официальной программы;
• атташе;
• волонтеры сервисных направлений.
Рекрутинг добровольных помощников продлится до 31 марта 2025 года, с 15 апреля 2025 года начнется обучение отобранных кандидатов.
«Волонтеры, разделяющие смыслы и ценности события и обладающие достаточным набором компетенций и soft skills – это, по сути, инвестиции в успешность слаженной работы всей команды в операционный период и минимизацию рисков возникновения ошибок, связанных с человеческими факторами. Главное наше стремление – это соблюдение принципа равенства возможностей, единства подходов к проведению собеседований, и максимально объективная оценка для подбора наиболее подходящей позиции кандидату в волонтеры, где он будет однозначно наиболее эффективен и полезен» - заместитель генерального директора Карпов Александр Андреевич
Сейчас пройти собеседование можно онлайн. Интервью продлится 30 минут. Кандидату предстоит рассказать о своих интересах, навыках, пожеланиях, на какой из позиций больше всего хочется поработать. Рекрутер обязательно проверит уровень владения английским языком, и с учетом результатов общения по итогам рекрутинговой кампании кандидату будет предложена оптимальная позиция.
Требования к волонтерам:
• возраст с 16 лет;
• знание английского языка на уровне intermediate и выше (в зависимости от требований функционального направления);
• преимущество: знание других иностранных языков (французский/арабский);
• готовность и желание помогать весь период проведения Форума, а также обязательное участие во всех подготовительных этапах.
Ежегодно в подготовке и проведении Международного экономического форума «Россия – Исламский мир: KazanForum» принимают участие волонтеры, оказывающие поддержку как в организации официальных сессий на площадке МВЦ «Казань Экспо», так и на отдельных объектах мероприятия, помогая при оказании различных сервисов участникам и гостям Форума.
В этом году команда волонтеров традиционно будет представлена в следующих категориях:
• волонтеры официальной программы;
• атташе;
• волонтеры сервисных направлений.
Рекрутинг добровольных помощников продлится до 31 марта 2025 года, с 15 апреля 2025 года начнется обучение отобранных кандидатов.
«Волонтеры, разделяющие смыслы и ценности события и обладающие достаточным набором компетенций и soft skills – это, по сути, инвестиции в успешность слаженной работы всей команды в операционный период и минимизацию рисков возникновения ошибок, связанных с человеческими факторами. Главное наше стремление – это соблюдение принципа равенства возможностей, единства подходов к проведению собеседований, и максимально объективная оценка для подбора наиболее подходящей позиции кандидату в волонтеры, где он будет однозначно наиболее эффективен и полезен» - заместитель генерального директора Карпов Александр Андреевич
